การเปิดเผยข้อมูล
- โครงสร้างเทศบาลตำบลอาจสามารถ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- เเผนยุทธศาสตร์หรือ เเผนพัฒนาหน่วยงาน
- ข้อมูลการติดต่อ
- กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540
- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยค่าใช้จ่ายเพื่อช่วยเหลือประชาชนตามอำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- พ.ร.บ.ทะเบียนพาณิชย์
- พ.ร.บ.การเลือกตั้งสมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น พ.ศ. 2562
- พ.ร.บ.ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง พ.ศ.2562
- พ.ร.บ. ระเบียบการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542
- พ.ร.บ.การปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2562
- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการเบิกค่าใช้จ่ายในการจัดงานการจัดกิจกรรมสาธารณะ การส่งเสริมกีฬาเเละการเเข่งขันกีฬาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 25664
- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยข้อบังคับการประชุมสภาท้องถิ่น พ.ศ.2565
- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยคณะกรรมการชุมชนของเทศบาล (ฉบับที่2) พ.ศ.2566
- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยค่าใช้จ่ายเพื่อช่วยเหลือประชาชนตามอำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วงนท้องถิ่น (ฉบับที่3)
- ระเบียบมท.ว่าด้วยคณะกรรมการชุมชนของเทศบาลระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยคณะกรรมการชุมชนของเทศบาล พ.ศ. 2564
- ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยวิธีการงบประมาณขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2563
- ข่าวประชาสัมพันธ์
- Q&A
- Social Network
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- เเผนดำเนินงานเเละการใช้งบประมาณประจำปี 66
- รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- ข้อมูลมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
- E-Service
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
- ประกาศต่างๆเกี่ยวกับการจัดซื้แจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การสรรหาบุคคล
- การบรรจุเเละเเต่งตั้งบุคลากร
- หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคคล
- ประกาศ ก.จ. ก.ท. เเละ ก.อบต เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ เเละวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงานเทศบาล หรือพนักงานส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2558 เเละที่เเก้ไขเพิ่มเติม
- ประกาศ ก.ท.จ.ร้อยเอ็ด เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 50) พ.ศ. 2563 (การประเมินผลการปฏิบัติงาน)
- หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
- ประกาศ ก.ถ. เรื่องกำหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 6 การเพิ่มพูนประสิทธิภาพเเละการเสริมสร้างเเรงจูงใจในการปฏิบัติราชการเเละการเลื่อนขั้นเงินเดือน หมวด 7 วินัย การรักษาวินัย เเละการดำเนินการทางวินัย หมวด 8 การอุทธรณ์ เเละหมวด 9 การร้องทุกข์)
- ประกาศ ก.ท.จ.ร้อยเอ็ด เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 43 พ.ศ. 2558) การเลื่อนขั้นเงินเดือน
- ประกาศ ก.ท.จ.ร้อยเอ็ด เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยเเละการรักษาวินัย เเละการดำเนินการทางวินัย พ.ศ.2558
- หลักเกณฑ์ เง่ื่อนไข เเละวิธีการกำหนดเงินประโยชน์ตอบเเทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปี(เงินโบนัส) สำหรับ พนักงาน ลูกจ้าง เเละพนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- รายงานผลการบริหารเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- เเนวทางก่ารจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตเเละประพฤติมิชอบ
- ช่องทางการเเจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตเเละพฤติกรรมมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตเเละประพฤติมิชอบ
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย NO Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
- การสร้างวัฒนธรรม NO Gifet Policy
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตเเละประพฤติมิชอบประจำปี
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตเเละประพฤติมิชอบ
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบตำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม
- การจัดทำเเนวปฏิบัติ DO’ S & Don’ts เพ่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาเเละเป็นเเนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม
- การฝึกอบรมที่มีการสอดเเทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสรสิมสร้าง/ส่ฃเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรฐานการส่งเสริม คุณธรรมเเละความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริมคุณธรรมเเละความโปร่งใส ภายในหน่วยงาน